寒栀 第7o章（4 / 4）

己的工位，打开了电脑。

屏幕亮起，映出她轮廓分明的侧脸，关于部里年度长期驻外任务分配的吹风会通知赫然在目。

详细查看了全文，应寒栀这才领悟，刚才陆一鸣最后那句话的意思，同时也不禁感叹，他的消息似乎永远比官方来得要早一些。

每年春节过后，涉及驻外任务分配的相关讨论和运作都会随着这个吹风会在暗处悄然涌动。因为这不仅仅是简单的出差，而是涉及至少一到两年、甚至更长时间的岗位派驻，关系到个人职业发展、家庭生活、甚至未来晋升的权重加分。

部里有传统，所有新人，不可避免地要进行一次驻外，这次驻外，就好似是入部的投名状也是新人礼，没有特殊情况，所有人必须要服从组织安排。

所以，有编制的同事们各显神通，打听消息，权衡利弊，寻找门路。条件优越的发达国家驻地自然是香饽饽，环境好、待遇高、接触面广，是镀金和积累人脉的好去处。但僧多粥少，竞争激烈。而那些条件艰苦、局势不稳、甚至存在一定安全风险的欠发达地区、战乱边缘国家，则成了烫手山芋，人人避之不及。

对应寒栀这样的聘用制人员而言，情况又复杂一层。理论上，长期驻外任务通常是正式编制人员的职责，聘用制更多承担辅助和国内支持工作。但近年来由于外派需求增加和编制限制，部分艰苦地区的辅助岗位也开始向符合条件的聘用人员开放。关键在于，对于亟需突出表现和重大贡献来争取转正可能的聘用制来说，越是艰苦、越是常人避之不及的地方，如果能咬牙坚持下来并做出成绩，其加分效应往往也越显著。这是一场高风险的赌博，赌注是自己的健康、安全乃至数年光阴，而赢得的，可能只是一张梦寐以求的入场券。

消息灵通的倪静很快打听到，这次可能开放的几个艰苦地区聘用制名额里，有一个是非洲某国内战虽已平息但基础设施极差、疾病多发的国家，另一个是南太平洋某个与世隔绝、物资匮乏的岛国。她私下跟黄佳嘀咕：“这种地方，给钱我都不去。听说之前派去的，回来都得掉层皮，还落一身病。编制这东西，其实有了，也不过工资多一些，福利好一些而已，犯不着拼这个命，遭这种罪。”

黄佳附和道：“就是，咱们女同志，去那种地方太遭罪了，再说了，不是一两个月，这短则一年，长则五年……算了算了，还是在京北安稳。”

她们的议论，或多或少飘进了应寒栀的耳朵里。她没有参与讨论，只是默默听着，心里却翻腾起来。高风险的背后，是高速的成长和可能的关键转折。父亲即将远赴国外务工，那里何尝不艰苦？母亲在雇主家小心谨慎又怎么能算得上舒服？他们为的不是自己，而是子女。

那作为子女的她要怎么选？继续在京北，小心翼翼地处理人际关系，按部就班地熬资历，等待一个渺茫的转正机会？然后理所当然地享受着父母的供养？还是……搏一把？

这个念头一旦滋生，便如同藤蔓般缠绕上来。她开始不动声色地收集那几个可能驻外点的资料，了解工作内容、生活环境、安全状况。越看，心越沉。条件确实艰苦，挑战巨大。但心底那股不服输的劲儿，和对靠自己站稳的强烈渴望，却又在怂恿着她。

中午在食堂，姚遥和周肇远都眉头深锁，谁都知道会有这么一天，但是当这一天来临，需要考虑的实际情况，真的比想象中还要更多。